Assessmentcenter
Einen kühlen Kopf bewahren
Wenn die Einladung zum Einstellungstest ins Haus geflattert kommt, dann flattern meist auch die Nerven. Besonders, wenn der Bewerber in ein Assessmentcenter geladen wird. Da heißt es, einen kühlen Kopf zu bewahren.
Vorstellungsgespräche und Einstellungstests sind immer anstrengend und sorgen für ein mulmiges Gefühl bei den Bewerbern. Trotzdem ist der Besuch in einem Assessmentcenter noch einmal ganz besonders stressig. Schließlich ist es die Abteilung des Unternehmens, in der mögliche zukünftige Mitarbeiter auf Herz und Nieren geprüft werden und die Bewerber mit zahlreichen Mitstreitern vor viele verschiedene Aufgaben gestellt werden, die sie unter Beobachtung meistern müssen.
In ein Assessmentcenter geladen zu werden ist aber auch immer ein gutes Zeichen. Denn es bedeutet, dass man das erste Auswahlverfahren überstanden hat. Nun gilt es, den potentiellen Arbeitgeber persönlich von sich zu überzeugen.
Was den Bewerber erwartet:
Um wirklich den besten unter den vielen Bewerbern zu finden, denken sich die Personalchefs die unterschiedlichsten Tests und Prüfungen aus. Es gibt zum Beispiel Rollenspiele, Gruppendiskussion, Präsentationsübungen, praktische Aufgaben, Intelligenztests oder Postkorbübungen. Eingerahmt wird das Bewerbungsverfahren aber meist von einen anfänglichen Interview und einer Abschlussbesprechung.
Beispiel Postkorbübung
Zu den zahlreichen Aufgaben, die einen Bewerber erwarten können gehört auch die Postkorbübung. Diese ist eine sehr beliebte Aufgabe um herauszufinden, wie gut der Bewerber unter Zeitdruck koordinieren und abwägen kann ohne die Nerven zu verlieren. Der Bewerber wird dafür in eine für den Betrieb typische Alltagssituation versetzt.
Er bekommt einen Postkorb mit verschiedenen betrieblichen Unterlagen, wie Briefe, Bestellungen oder Aktennotizen. Nun muss er die Unterlagen in einem vorgegebenen Zeitrahmen sinnvoll bearbeiten und dabei abwägen, was sofort erledigt werden muss, was aufgeschoben werden kann und wo es sinnvoll ist die Aufgabe einen Kollegen zu übertragen.
Seine Ergebnisse muss der Bewerber anschließend den Personalchefs des Assessmentcenters erklären und begründen, warum er sich so entschieden hat.
Worauf der Bewerber achten sollte
Egal welche Aufgabe auch gestellt werden mag, wichtig ist immer sich nicht aus der Ruhe bringen zu lassen. Gepflegtes Aussehen ist selbstverständlich, aber man sollte sich trotzdem wohl in seiner Haut fühlen. Gegenüber anderen Mitarbeitern ist Toleranz und Teamfähigkeit wichtig. Aber der Bewerber sollte sich nicht in den Hintergrund drängen lassen. Schließlich ist man im Assessmentcenter, um den potentiellen Arbeitgeber von sich zu überzeugen.